Как ИП оформить сотрудника | Простым языком

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то имеете законное право нанимать к себе на работу сотрудников 🔸 Нанимая к себе в штат работников, даже одного, необходимо понимать, что это дополнительные затраты, которые лягут на ваш бизнес. Сперва, просчитайте все свои траты на требуемый штат, оцените финансовые возможности своего бизнеса, а лишь потом принимайте решение. ⏬ Ваша инструкция по приему сотрудника в штат: 🔹 1 Подписание договора с сотрудником, возможны варианты: трудовой и гражданско-правовой. 🔹 2 Если подписывается трудовой договор, то оформляете кадровые документы. Чтобы оформить прием вашего сотрудника в штат. Напоминаю это для тех кто заключил трудовой договор. 🔹 Вам потребуется документы от сотрудника копии: ⏬ паспорт, 🔹 ИНН, 🔹 СНИЛС, 🔹 заявление о приеме на работу, 🔹 справка 2 НДФЛ с предыдущего места работы (при наличие), 🔹 в некоторых случаях документы об образовании, военный билет. 🔹 3 Регистрируетесь сами в качестве работодателя в фонде социального страхования, если заключили с сотрудником именно трудовой договор. Регистрация требуется лишь при найме первого сотрудника, потом эту процедуру повторять не требуется. 🔸 Когда принимаете сотрудника на работу, при заключении с ним трудового договора, на вас возлагаются обязанности: ⏬ 1. Выплачивать зп сотруднику ежемесячно, 🔹 2. удерживать с его зп НДФЛ 13% и перечислять его в бюджет, 🔹 3. платить в бюджет страховые взносы с зп сотрудника, 🔹 4. предоставлять отчетность в налоговую, ФСС, ПФР по сотрудникам (ФСС и НАЛОГОВАЯ ежеквартально, ПФР ежемесячно) 🤫 ​И маленькая хитрость напоследок. Вы можете выплачивать зп ниже МРОТ, если сотрудник у вас оформлен на неполный рабочий день. Рекламный блок ) Ищите главного бухгалтера? Это то, что Вы искали! ★ Бухгалтерское сопровождение
★ Разовые услуги
★ Консультация
★ Чек-листы
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки и получайте ответы на все основные вопросы, с которыми сталкиваются предприниматели. ★ Я в инстаграм : https://www.instagram.com/elenprice.ru/