На работу вместо праздника - Елена А.Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой
Это видео о том, как привлечь работника к работе в выходной или праздник. Работнику обязательной должны быть предоставлены выходные дни. Если работник работает по пятидневке, то два выходных предоставляются, как правило, подряд. При этом общим выходным днем является воскресенье, а второй день определяет работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка. Он может выбрать субботу или понедельник. Традиционно большинство организаций выбирает субботу. Нерабочие праздничные дни определены в ст. 112 ТК РФ: с 1 по 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. Если выходной и праздник совпадают, то выходной день переносится на ближайший рабочий день. Постановлением Правительства РФ выходные дни могут быть перенесены на другие даты. Процедура привлечения работника к работе в выходной или праздник утверждена в ст. 113 ТК РФ. За работу в выходной или праздник на выбор работника предоставляется или повышенная оплата или другое время отдыха. Ограничений по количеству привлечений к работе в выходной день в течение календарного года законом не установлено, но злоупотреблять этим не стоит! С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева: обчение кадровой работе. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #работаввыходной #работавпраздник #оплата ►Прямая ссылка на это видео:
►Подписаться на этот канал:
►Сайт:
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva