Как правильно установить испытательный срок. Шпаргалка для кадровика | РУНО

Прием на работу новых сотрудников - это не просто процесс заполнения вакансий, это искусство, требующее верной стратегии, терпения и внимания к деталям. Если хотите научиться всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников до ведения трудовых книжек и работе в 1С, то запишитесь на комплексный курс “Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта”:
Вот несколько важных правил для работодателей, которые планируют установить испытательный срок для новых сотрудников. - Начните с выяснения возможности назначения испытательного срока конкретному работнику. Статья 70 ТК РФ содержит список лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, включая беременных женщин, женщин с детьми до полутора лет и несовершеннолетних. - Определите продолжительность испытания. Помните, что срок не должен превышать 3 месяцев в общем случае, 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и двух недель для работников по срочным договорам. - Обязательно укажите условия испытательного срока в трудовом договоре или соглашении. Это важно для корректного проведения испытания. - Оцените результаты. В течение испытательного срока следите за работой сотрудника и при необходимости принимайте мотивированные решения о его дальнейшей судьбе в компании. Помните: если сотрудник продолжает работу после истечения испытательного срока, он считается выдержавшим испытание и увольнять его по упрощенной процедуре уже не удастся. На курсе образовательного центра "РУНО" вы научитесь: - формировать кадровые документы по движению кадрового состава - знать правила хранения кадровых документов и вести номенклатуру дел - проводить аудит локально-нормативных актов, инструкций и положений - разбираться в расчете зарплаты, премий, надбавок и прочих выплат - оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами - готовить документы для передачи дел в архив - вести делопроизводство организации в соответствии с новым ГОСТ - полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета Ознакомьтесь с программой тут:
Присоединяйтесь к нам в соц.сетях: Вконтакте: https://vk.com/runocentr
Одноклассники: https://ok.ru/bukhuchetn