88.2 тыс
1.3 тыс
0
Знания
Roman Melnichenko
Всё трудовое право (+ тренинг преподаватель не вышел в Zoom)
План занятия: 1. Разминка 2:10 2. Понятие трудового права 17:30 3. Трудовой договор 37:40 4. Время 56:20 5. Оплата труда 1:00:50 6. Ответственность в трудовом праве 1:02:00 7. Надзор и контроль в трудовом праве 1:03:15 8. Трудовые споры 1:03:55 9. Тренинг (прогул преподавателя) 1:05:15 Дисциплина "Правоведение" в социальных сетях: ВКонтакте https://vk.com/pravovedenievsem
Фейсбуке https://www.facebook.com/office.melnichenko/
Гербом трудового права является серп и молот, что означает союз рабочих и крестьян. В 1917 году в России была революция, одной из причин которой стали разногласия капиталистов и рабочих. С тех пор стали обращать пристальное внимание на трудовые отношения. Обсуждение 1 вопроса лекции Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Трудовое право – вмешательство государства в трудовые отношения. Государство устанавливает четкий контроль отношений между работодателем и работником. Функции трудового права: · Производственная – обеспечивает производство рабочей силой (права работодателя) · Защитная – социальная защита работника Предмет трудового права – те отношения, которые трудовое право регулирует. Признаками трудовых отношений являются: 1) Плата –характеризуется периодичностью, т.е. через определенный промежуток времени работник должен получать плату 2) Лично – работник должен сам выполнять свои обязанности, т.е. он не может никого перенанять 3) Распорядок – существуют трудовой договор и инструкции, где прописано, что работник обязан выполнять Виды трудовых отношений: 1) Трудовые отношения – преподаватель и вуз 2) Отношения, тесно связанные с трудовыми – вопросы профессиональной подготовки, трудовые споры, соц. страхование и т.д. Обсуждение 2 вопроса лекции: Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор всегда письменный (работник может через суд принудить работодателя заключить с ним трудовой договор, если работник приступил к обязанностям) Прекращение трудового договора: 1) По инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения) 2) По инициативе работодателя: · Ликвидация – банкротство фирмы · Сокращение – падение объема производства · Аттестация – проверка работника, соответствует ли он требованиям работодателя · Прогул – отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины · Опьянение – нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения · Хищение – кража с рабочего места Обсуждение 3 вопроса лекции: Рабочее время: 1) Должно составлять не более 40 часов в неделю 2) Сокращенное рабочее время (для детей, инвалидов) 3) Неполное рабочее время (сокращение рабочего времени в связи с беременностью) 4) Накануне (сокращенный рабочий день на 1 час перед выходными/праздничными днями) 5) Ночное время (если работа попадает на ночное время, то она сокращается на 1 час) Время отдыха: 1) Перерыв (от 30 минут; не оплачивается) 2) Перерыв для обогрева (в некоторых видах работы) 3) Еженедельный отдых (не менее 42 часов; 1 выходной при 6-ти часовом рабочем дне, 2 при 5-ти дневном рабочем дне) 4) Праздничные дни (прописаны в трудовом кодексе) 5) Отпуск (минимум 28 дней; 2 обязанности работодателя: сохранить рабочее место, выплата заработной платы) Обсуждение 4 вопроса лекции: Оплата: 1) Вознаграждение (основной оклад) 2) Компенсация (вредные условия труда) 3) Стимулирующая (премии) Обсуждение 5 вопроса лекции: Ответственность: · Дисциплинарная (предупреждение/выговор/увольнение) – работник не выполняет свои трудовые обязанности · Материальная – работник причинил предприятию материальный вред Обсуждение 6 вопроса лекции: Надзор и контроль (наблюдение государства за работодателем). Существует 3 инстанции, куда работник может пожаловаться на работодателя: · Суд · Трудовая инспекция · Прокуратура Данные 3 органа осуществляют надзор и контроль за трудовым законодательством Обсуждение 7 вопроса лекции: Трудовые споры: 1) Индивидуальные – работник судится с предприятием по какому-то конфликту 2) Коллективный – коллектив выдвигает претензию работодателю (без суда) Задание к тренинговой части: Написать ответ на вопрос «Является ли прогулом то, что преподаватель не выходил онлайн на занятия с учениками, а добавлял задания дистанционно?». Тренинговая часть занятия Один из студентов группы, которая находится в teams, по желанию должен огласить свой варианты ответа и выбрать какой, по их мнению, является неверным. Другой по желанию может опровергнуть данную точку зрения, подкрепляя соответствующими аргументами. В конце занятия преподаватель просит всех проголосовать за одного из дискутирующих, чье мнение считают более корректным. #мельниченко #роман_мельниченко #правоведение #лекция #свободный_юридический_факультет #трудове_право #работник #работодатель #трудовой_договор #рабочее_время #время_отдыха #оплата_труда #дисциплина_труда
Фейсбуке https://www.facebook.com/office.melnichenko/
Гербом трудового права является серп и молот, что означает союз рабочих и крестьян. В 1917 году в России была революция, одной из причин которой стали разногласия капиталистов и рабочих. С тех пор стали обращать пристальное внимание на трудовые отношения. Обсуждение 1 вопроса лекции Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Трудовое право – вмешательство государства в трудовые отношения. Государство устанавливает четкий контроль отношений между работодателем и работником. Функции трудового права: · Производственная – обеспечивает производство рабочей силой (права работодателя) · Защитная – социальная защита работника Предмет трудового права – те отношения, которые трудовое право регулирует. Признаками трудовых отношений являются: 1) Плата –характеризуется периодичностью, т.е. через определенный промежуток времени работник должен получать плату 2) Лично – работник должен сам выполнять свои обязанности, т.е. он не может никого перенанять 3) Распорядок – существуют трудовой договор и инструкции, где прописано, что работник обязан выполнять Виды трудовых отношений: 1) Трудовые отношения – преподаватель и вуз 2) Отношения, тесно связанные с трудовыми – вопросы профессиональной подготовки, трудовые споры, соц. страхование и т.д. Обсуждение 2 вопроса лекции: Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор всегда письменный (работник может через суд принудить работодателя заключить с ним трудовой договор, если работник приступил к обязанностям) Прекращение трудового договора: 1) По инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения) 2) По инициативе работодателя: · Ликвидация – банкротство фирмы · Сокращение – падение объема производства · Аттестация – проверка работника, соответствует ли он требованиям работодателя · Прогул – отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины · Опьянение – нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения · Хищение – кража с рабочего места Обсуждение 3 вопроса лекции: Рабочее время: 1) Должно составлять не более 40 часов в неделю 2) Сокращенное рабочее время (для детей, инвалидов) 3) Неполное рабочее время (сокращение рабочего времени в связи с беременностью) 4) Накануне (сокращенный рабочий день на 1 час перед выходными/праздничными днями) 5) Ночное время (если работа попадает на ночное время, то она сокращается на 1 час) Время отдыха: 1) Перерыв (от 30 минут; не оплачивается) 2) Перерыв для обогрева (в некоторых видах работы) 3) Еженедельный отдых (не менее 42 часов; 1 выходной при 6-ти часовом рабочем дне, 2 при 5-ти дневном рабочем дне) 4) Праздничные дни (прописаны в трудовом кодексе) 5) Отпуск (минимум 28 дней; 2 обязанности работодателя: сохранить рабочее место, выплата заработной платы) Обсуждение 4 вопроса лекции: Оплата: 1) Вознаграждение (основной оклад) 2) Компенсация (вредные условия труда) 3) Стимулирующая (премии) Обсуждение 5 вопроса лекции: Ответственность: · Дисциплинарная (предупреждение/выговор/увольнение) – работник не выполняет свои трудовые обязанности · Материальная – работник причинил предприятию материальный вред Обсуждение 6 вопроса лекции: Надзор и контроль (наблюдение государства за работодателем). Существует 3 инстанции, куда работник может пожаловаться на работодателя: · Суд · Трудовая инспекция · Прокуратура Данные 3 органа осуществляют надзор и контроль за трудовым законодательством Обсуждение 7 вопроса лекции: Трудовые споры: 1) Индивидуальные – работник судится с предприятием по какому-то конфликту 2) Коллективный – коллектив выдвигает претензию работодателю (без суда) Задание к тренинговой части: Написать ответ на вопрос «Является ли прогулом то, что преподаватель не выходил онлайн на занятия с учениками, а добавлял задания дистанционно?». Тренинговая часть занятия Один из студентов группы, которая находится в teams, по желанию должен огласить свой варианты ответа и выбрать какой, по их мнению, является неверным. Другой по желанию может опровергнуть данную точку зрения, подкрепляя соответствующими аргументами. В конце занятия преподаватель просит всех проголосовать за одного из дискутирующих, чье мнение считают более корректным. #мельниченко #роман_мельниченко #правоведение #лекция #свободный_юридический_факультет #трудове_право #работник #работодатель #трудовой_договор #рабочее_время #время_отдыха #оплата_труда #дисциплина_труда
