Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой
В день увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку под роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. За каждый день задержи выдачи трудовой книжки за работником сохраняется средний заработок. Если в день увольнения работник отсутствовал или отказался забрать трудовую книжку, то ему на адрес регистрации направляется уведомление. Уведомление надлежит направить заказным письмом с описью вложения не позднее дня, следующим за днем увольнения. Работник может забрать трудовую книжку в любое время в течение 50 лет или указать почтовый адрес. При направлении трудовой книжки по почте рекомендую сделать сопроводительное письмо. К нему удобно будет прикрепить реестр отправки и сослаться на него в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Также можно выдать трудовую книжку доверенному лицу. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #трудоваякнижка ►Прямая ссылка на это видео:
►Подписаться на канал:
►Сайт:
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva